1月5日，公司召開第一屆優(yōu)秀人才和科技進步表彰會，隆重表彰了推動公司技術(shù)進步和經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才。
表彰大會由副總經(jīng)理龔永煊主持。副總經(jīng)理張賢安首先宣讀了公司第三屆專業(yè)技術(shù)競賽各專業(yè)42名獲獎個人和3個獲獎集體、5名優(yōu)秀技師（高級技師）、8名陳輝優(yōu)秀技能人才獎表彰名單。總工程師趙洪勇宣讀了29個科技進步獲獎項目和86人獲獎名單。大會對獲獎人員舉行了頒獎儀式。
公司總經(jīng)理都躍良首先向全體獲獎人員和集體表示祝賀，他回顧總結(jié)了公司2016年工作，分析了當(dāng)前的經(jīng)營形勢，在肯定成績的同時，指出“人才不夠”和“核心技術(shù)缺乏”的現(xiàn)狀。針對科技進步他提出了三點要求：一是要把技術(shù)放重要位置，每個單位設(shè)置技術(shù)負責(zé)人，牽頭技術(shù)進步推動工作。二是科技進步評比獎勵要加大獎勵力度，引領(lǐng)技術(shù)不斷創(chuàng)新突破。三要發(fā)揮好三個創(chuàng)新平臺作用，設(shè)計研究院要引領(lǐng)換熱器開發(fā)不斷創(chuàng)新，技術(shù)開發(fā)室要引領(lǐng)檢維修技術(shù)的突破，產(chǎn)品研發(fā)中心要加強采樣器等新產(chǎn)品研發(fā)。
都躍良強調(diào)，科技進步的背后是人才培養(yǎng)，人不夠，就是人才不夠。最近幾年，煉化母體等業(yè)務(wù)大力發(fā)展，是非常好的機遇，要加快人才培養(yǎng)，要大量使用年輕人，敢于壓擔(dān)子，根據(jù)“三年成熟，五年成才”的要求，采取導(dǎo)師帶徒、送外培訓(xùn)等多樣化培訓(xùn)模式，切實落實好培養(yǎng)措施。他特別強調(diào)，公司三個系列隊伍，不管是哪個系列，哪個層次，干得出色的，會打開通道，量才使用。
最后，都躍良對近期工作提出要求：一是春節(jié)要做好隊伍穩(wěn)定工作，要待遇留人，感情留人，事業(yè)留人，做好員工工作，做好大學(xué)生工作，特別是對人才要人情關(guān)懷；二是技術(shù)進步上要做好本單位籌劃， 一年后形成特色技術(shù)，特色技術(shù)要更有競爭力。三是年初開始，理清思路，要“擼起袖子加油干”，在全年的安全、質(zhì)量、技術(shù)、效益方面取得新的進步。
文章作者：劉世珍
文章出處：人力資源部