2020年2月上旬，公司組織舉行了新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)都躍良對(duì)新提拔干部提出了要求。
在談話中，都躍良首先對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部前期的工作作了充分肯定。他指出，公司提拔領(lǐng)導(dǎo)干部十分嚴(yán)謹(jǐn)，避免任用出錯(cuò)。本次提拔任用的干部按新的制度進(jìn)行了方方面面的考察，經(jīng)過(guò)多層次、反復(fù)測(cè)評(píng)后，才予以提拔任用。他希望大家在職務(wù)變化后，有新定位、新進(jìn)步，不能和原來(lái)狀態(tài)一樣，那意味著落后。針對(duì)企業(yè)發(fā)展中對(duì)干部的需求，他談到了三點(diǎn)看法。一是人在最后一個(gè)崗位一定是不勝任的，大多數(shù)人不是看你能力怎么樣，而是看你干成什么事。大家在各自的崗位上要努力進(jìn)取，把明顯的缺點(diǎn)補(bǔ)上。二是干部主要是技術(shù)能力的提升，而領(lǐng)導(dǎo)干部則是帶隊(duì)伍能力、創(chuàng)新能力的提升，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，把隊(duì)伍帶起來(lái)，帶隊(duì)伍要帶出士氣。三是如何帶好隊(duì)伍，領(lǐng)導(dǎo)干部要營(yíng)造良好的環(huán)境，對(duì)所有人做好培訓(xùn)計(jì)劃，讓所有人有進(jìn)步，提高工作標(biāo)桿、保持沖勁，保持熱情。談話期間，都躍良要求新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)布于《東鼎》內(nèi)刊的公司當(dāng)下急需干部的標(biāo)準(zhǔn)，做“三型”干部。他要求干部做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)、有能力。干凈是底線要求，不要在利益上與承包商、供應(yīng)商等管理服務(wù)對(duì)象交錯(cuò)太多，要形成良好關(guān)系。用好手中的權(quán)利，決不能用權(quán)力謀取個(gè)人利益。
會(huì)議期間，紀(jì)委、監(jiān)察室還組織新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)了《公司領(lǐng)導(dǎo)干部十不準(zhǔn)》廉政制度學(xué)習(xí)，暢談了公司近期廉潔案例的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及做好廉政工作的要求。新任領(lǐng)導(dǎo)干部鄭修東、楊升波、關(guān)崗、范麗峰、李海挺、吳新浩、應(yīng)富江、王雪波、黃俊輝等9人參加了會(huì)議。
文章作者：楊鈞
文章出處：監(jiān)察室