問答
企業(yè)口碑
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會(huì)議決定，將全年一次性獎(jiǎng)金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計(jì)稅的政策延至2023年底。
年終獎(jiǎng)全部問題
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)是可有可無的。完全看個(gè)人公司對(duì)員工的待遇了。勞動(dòng)法也沒有規(guī)定說必須有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)職工福利的一種，屬于企業(yè)的自主權(quán)
年終獎(jiǎng)
最新回答： 一般來說，有的年終獎(jiǎng)屬于單位在年底對(duì)職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)或福利，但有的年終獎(jiǎng)屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)就是拖欠工資。
年終獎(jiǎng)
最新回答： 已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書或規(guī)章制度實(shí)行。 沒有工作合同約定，都沒有有關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的情...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念： 1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終考核一般在年末開展，一些半途辭職的勞動(dòng)者，未參與單位的年終考核，在單位發(fā)放了年終獎(jiǎng)后，常常要求單位按自身上年度工作時(shí)間的占比發(fā)放年終獎(jiǎng)。但單位則回絕，覺得勞...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)在不一樣的企業(yè)有不一樣的發(fā)放方式，除開一般實(shí)際意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有的是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎(jiǎng)金?？墒?企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況下...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)金是為了更好地對(duì)做出高績(jī)效的員工開展獎(jiǎng)賞，薪水是對(duì)員工日常工作中的一種收益反映，二者在運(yùn)用上精準(zhǔn)定位一定要清晰，不必混在一起。這個(gè)問題在鼓勵(lì)系統(tǒng)軟件中稱之...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 辭職了年終獎(jiǎng)可不可以領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。如果沒有約定，而勞動(dòng)者又是在發(fā)...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 不等于。 績(jī)效工資分成廣義績(jī)效工資和小范圍績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞工資或與評(píng)定掛勾的工資。 績(jī)效工資主...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 年終獎(jiǎng)的派發(fā)日期，各單位不一樣。有一些單位將年終獎(jiǎng)與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎(jiǎng)與1月份工資一起發(fā)，有一些單位工資歸工資發(fā)，年終獎(jiǎng)呢歸年終獎(jiǎng)發(fā)。還有些虧...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 14薪即12個(gè)月的工資再加上“年終雙薪”，不包括“年終獎(jiǎng)金”。說白了14薪，指的是一年12個(gè)月的工資，再加上年末高發(fā)的兩個(gè)月工資，合稱14薪。從類型上講，14薪...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 總體來說，在公司都還沒做夠一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是褔?yán)械囊环N，并不是國(guó)家最新法律法規(guī)要求的。年終獎(jiǎng)要由合同書和部門的管理制度決策，即使有年終獎(jiǎng)，也...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 若是用人單位在勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)定，或是用人單位已對(duì)員工制定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且員工的工齡符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，那么不管該員工是否離開了...
年終獎(jiǎng)
最新回答： 要看企業(yè)內(nèi)部的具體規(guī)定。每一家都不同。一般企業(yè)在人事部都有具體日期規(guī)定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎(jiǎng)評(píng)定和領(lǐng)取”。
年終獎(jiǎng)
最新回答： 假如用人單位針對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明文規(guī)定，一般須從其要求。但假如用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)金的內(nèi)部要求中僅對(duì)業(yè)務(wù)流程績(jī)效考評(píng)有規(guī)定，而針對(duì)勞動(dòng)期限無約定或約定不明...
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